Vous êtes salarié d'entreprise

Plan de formation de l'entreprise : Contacter le responsable formation de l'entreprise ou la D.R.H.

 

Droit individuel à la formation.

Chaque année le salarié en CDI à temps complet acquiert 20 heures de DIF, qu'il peut cumuler jusqu'à 120 heures....

Pour Plus d'informations contacter le DlF

 

CIF (Congé Individuel de Formation).

 

  • Conditions d'accès : Justifier de 24 mois minimum d'activité, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle. Le salarié, en accord avec l'entreprise, soumet sa demande auprès de EOPCA de son secteur d'activité.

 

  • Procédure :

  1. Déposer votre projet formation auprès de votre responsable formation ou, le cas échéant, auprès de la D.R.H.

  2. Demander à votre employeur les coordonnées de l'OPAC auquel il est rattaché.

  3. Faire remplir le dossier de prise en charge de l'OPAC par le centre de formation et déposer auprès de l'OPAC avec une lettre de motivation.

  4. Dans les deux cas, sur acceptation du dossier, frais pédagogique et salaire seront pris en charge.

 

Le salarié en CDD peut également bénéficier du CiF.

 

  • Conditionsd'accès : Justifierde24moisminimumd'activitéaucours des5dernièresannées,dont3moisdansles12 derniers mois. Le dernier employeur doit remplir un bordereau individuel d'accès à la formation (BIAF), remis en fin de contrat.

 

  • Procédure : Identique à celle du salarié en CDI.

[OPCA : AFDAS, FONGECIF, MEDIAFOR, UNIFORMATION, AGECIF, AUVICOM, FAF-TT....] [N.B. Prévoir un délai de 3 mois entre le dépôt du dossier auprès du Fonds d'Assurance Formation et la date d'entrée en formation.] 

 

 Plus d’infos auprès du responsable Ressources Humaines de votre établissement.

© 2020 Rodolphe GERVAIS